私たちのグループでは、地域・社会の要請に応えて、様々なサービス拠点を整えてきました。この多様性が、他では得にくい知識・経験を得る環境を生み出しています。現在、各病院、施設で独自に取り組まれていた教育方針・体制等の中から、より良いものを選び、統一化する取り組みを進めています。
「こころ」と「からだ」がお互いに影響しあうという視点から、利用者の方の全体像を正しく理解し適切なケアができる職員の育成を基本に、本人が希望する分野での専門性の向上を図れるよう支援する姿勢で、グループ全体で取り組んでいきます。
教育制度
- 基本的な知識や技術をグループ共通で同様に学べるプログラムを導入しています。
- キャリアラダー制度を導入しているため、自己の成長を確認しながらステップアップが可能です。
- 新人教育プログラムあり。プリセプターを含め、病棟全体での支援体制。
- 翠会ヘルスケアグループ地域精神保健学会(毎年開催)
キャリア形成支援制度
- キャリアアップの為のグループ内での異動可能(公募制度有)
- 評価制度に基づく特別昇給、主任・特別業務担当主任への昇格制度
- 翠会精神医学研究所・研究助成金制度(毎年、翠会にて)
- 認定看護師・介護福祉士資格取得支援制度
- 看護教員養成研修制度
- 准看護師が成増高等看護学校へ進学する場合 入学金、授業料の奨学金貸付制度あり
- 成増高等看護学校内・図書室の利用が可能
