応募に際して良く寄せられるご質問を、Q&A形式で掲載しています。
| Q1 |
新採・中途採用時の初任給はどうなっていますか？ |
| A1 |
新卒・中途採用時の初任給事例 (翠会東京地区：2010年1月時点)をご紹介します。 |
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【看護師】
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給与 |
夜勤手当
（4回として） |
| 新人採用 |
21歳 専門卒 |
240,000円 |
46,300円 |
| 22歳 大卒 |
245,000円 |
46,300円 |
中途採用（例）
（一般職採用） |
30歳 専門卒
（経験年数9年） |
262,500円 |
46,300円 |
30歳 大卒
（経験年数9年） |
267,500円 |
46,300円 |
| （主任職採用） |
30歳 専門卒
（経験年数9年） |
289,500円
（主任手当含） |
48,100円 |
30歳 大卒
（経験年数9年） |
295,300円
（主任手当含） |
46,300円 |
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【介護職】
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給与 |
夜勤手当
（4回として） |
| 新人採用 |
20歳 高卒 |
170,000円 |
31,500円 |
| 22歳 専門卒 |
174,000円 |
31,500円 |
中途採用（例）
（一般職採用） |
28歳 高卒
（経験年数10年） |
190,000円 |
31,500円 |
30歳 専門卒
（経験年数10年） |
193,000円 |
31,500円 |
| （主任職採用） |
28歳 高卒
（経験年数10年） |
217,000円
（主任手当含） |
33,900円 |
30歳 専門卒
（経験年数10年） |
221,400円
（主任手当含） |
33,900円 |
※中途採用者は実務経験によって給与が異なります。
※他手当として通勤・扶養・住宅・残業・年末年始手当などが支給されます。
※評価制度により、主任昇格が可能です。
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| A2 |
２交代制の場合をご紹介します。各月の実施回数に応じた増額制となります。 |
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（1、2回目） |
（3回目） |
（4回目以降） |
認知症加算※ |
看護師
（一般） |
11,200円 |
11,700円 |
12,200円 |
1,500円/回 |
看護師
（主任） |
11,800円 |
12,300円 |
12,800円 |
1,500円/回 |
介護士
（一般） |
7,500円 |
8,000円 |
8,500円 |
1,200円/回 |
介護士
（主任） |
8,100円 |
8,600円 |
9,100円 |
1,200円/回 |
※利用者のうち認知症の方が70%を超える病棟等での夜勤については認知症加算を設けます。
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| A3 |
あります。
【賞与】
平成21年度実績：年2回 ( 7月・12月支給 )
【定期昇給】
平成20年度実績：年1回 ( 7月昇給 ) |
| Q4 |
職員の健康維持にはどのような配慮がされていますか？ |
| A4 |
職員健康維持への取り組みとして、
- 定期健診
- 人間ドック(年1回 35歳以上を対象)
- メンタルヘルスサポート制度 ( EAP（従業員援助プログラム）の利用可)
などを実施しています。 |
| A5 |
子育てへのサポートとして、
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 母性健康管理措置制度
- 妊婦時短、育児時間制度
- 介護休暇
などを実施しています。 |
| Q6 |
職員が利用できる施設・設備にはどのような場所ありますか？ |
| A6 |
職員が利用できる施設・設備としては、
- 単身寮(男・女別、ワンルーム)
- 事業所内保育所(2ヶ所あり。夜間保育は1ヶ所で対応可)
- 成増高等看護学校(夜間進学コース3年制)
- 法人契約のリゾート・トラベル施設等の利用
などがあります。 |
| Q7 |
教育プログラムやキャリアアップへのサポートなどありますか？ |
| A7 |
本人が希望する分野での専門性の向上を図れるよう支援する姿勢で、グループ全体で取り組んでいます。詳しくはグループでの職員育成方針をご覧ください。
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