看護職員からのメッセージ

私たちのグループでは、地域・社会の要請に応えて、様々なサービス拠点を整えてきました。この多様性が、他では得にくい知識・経験を得る環境を生み出しています。現在、各病院、施設で独自に取り組まれていた教育方針・体制等の中から、より良いものを選び、統一化する取り組みを進めています。
「こころ」と「からだ」がお互いに影響しあうという視点から、利用者の方の全体像を正しく理解し適切なケアができる精神科看護職員の育成を基本に、本人が希望する分野での専門性の向上を図れるよう支援する姿勢で、グループ全体で取り組んでいきます。
ぜひ、人と人との関係の基本である「さわやかな挨拶」をモットーに、私たちと一緒に、皆さんの幸せを考えてみませんか？

グループでの看護・介護職員育成方針

成増厚生病院 看護師 笠井 尚文

私が精神科看護の世界に踏み込んだのは、高校を卒業して1週間後でした。当時は男性職員が少なく、看護師を目指す男性＝精神科、一般的看護分野でもオペ室配属が普通でした。それから20余年経過し、その当時と比較して看護の質も随分変化したと思います。 私の勤務している男女混合慢性期閉鎖病棟は、改築し新病棟になり、広々とした明るい空間は患者様にとっても我々看護師にとっても、治療・看護に良い環境になったと思います。また、より良い治療環境・入院生活が送れるよう、日々病院全体で試行錯誤し業務に取り組んでいます。 しかし、私の勤務している病棟は年配の患者様がほとんどで、転倒転落・誤嚥窒息のリスクが非常に高くなっています。当院の運営方針の一つにも「安心、安全な医療」と謳われていますが、患者様の安全を考慮すると多くの制限を行わざるを得ません。患者様のニーズ、特に嗜好品に対してのニーズには十分応えることができないのが辛いところです。患者様に直接うかがうと「他は満足だけど、嗜好品は不満」との声が聞かれます。患者様の気持ちが理解できるからこそ、スタッフ全員で話し合い、最大限患者様のニーズに応えられるよう努力しています。 当病棟では、看護学生の実習も受け入れており、私自身実習指導者として学生さんに関わっています。学生さんが気持ちよく実習できるよう、スタッフ全員で実習環境にも気配りしています。私自身は、学生時代の「実習指導者にはこうあってほしい」という学生さんの見方になれる実習指導者であることをモットーとして、実習指導に取り組んでいます。 また、当院には附属の高等看護学校があり、学生の職員も多く、仕事と看護学を両立させ、日々頑張っています。国家試験の合格率もほぼ100％の確率です。 急性期・慢性期問わず精神科看護に興味のある方、または極めたいと思っている方、看護師を目指している方、是非一緒に働きませんか？

和光病院 看護師 富岡 結香

2008年8月に、非常勤職員として和光病院に入職し、2011年2月から常勤職員として勤務しています。 入職時は、精神科は未経験で認知症に対しても知識不足の上、病棟勤務は十数年以上離れており不安で一杯でした。そんな私が、四年目に入りました。 認知症に関して学んでも、まだまだ学びきれず、答えが患者さん個々に違い、一つではないという事にやり甲斐を感じます。患者さんとご家族は、様々な精神症状や周辺症状に対し、悩み苦しみ来院されます。その様な方々が、“ここだったら安心できる”と思えるように、その人らしく過ごせる環境作りをお手伝いしたいと考えています。その為に、私達は一人ひとりの患者さんに対して、医師と看護師は勿論のこと、多職種の人達がどの様なケアをしたら良いかを考え協力して接しています。また、自分達のスキルを磨くために、病院内外の研修にも積極的に参加しています。 そして、私は、三人の子育て真っ最中です。突発的に休まなければならない時がありますが、そんな時、病棟のスタッフは「母親は一人なのだから」と言葉をかけて仕事をカバーしてくれています。そのような状況ですから、子育て中の方やブランクのある方でも安心して働ける環境だと思っています。

和光病院 看護師 和田 久範

私は、十数年精神科に勤めていましたが、高齢化社会を向かえ「これからは、認知症について学びを深めることが看護しとして重要である」と考え、認知症専門病院の和光病院に入職しました。 そして、一度自己のスキルアップの目的で退職し、2009年に再就職をしました。 再就職といっても、和光病院には戻ってくるつもりでいましたが・・・。 その理由は、和光病院は認知症に関して学べる環境が整っていることです。 斎藤院長を筆頭に認知症看護認定看護師・老年看護ＣＮＳ（専門看護師）を目指す人や認知症ケア専門士・そして、開設以来、認知症患者さんや家族をケアしてきたスタッフが沢山います。 患者さんを中心に認知症のスペシャリストと仕事をすることで、日々質の高いケアを感じることができます。 認知症についてスキルアップをしたいのなら、和光病院は最高だと思います。 そして、今私が実感していることは、こんなにも認知症で苦しんでいる患者さんやご家族が居るということです。 最近、当院の外来受診者数・初診患者さんも増えています。 それに伴い、入院する患者さんも増えています。 それは、認知症に対する関心が高まっていることがひとつの理由だと思います。 入院する患者さんの多くが在宅からの入院ですが、患者さんやご家族も疲れ果て、お互い精神的・身体的にギリギリの状態で入院されます。 それを目の当たりにすると、私たちの役割は重要であり、認知症専門病院としてそのニーズに応えていかなければいけないと強く感じています。 この重要な役割を果たしていると考えると、充実感を感じることができ、モチベーションも上がります。 今このページを見ているあなた！！ 一緒に働いてみませんか？ 共に学び、共に喜びを分かち合いませんか？ 患者さんや家族のために！ そして、自分自身のために！

和光病院 認知症看護認定 看護師 教育師長 石川 容子

私は、2006年に認知症看護認定看護師を取得し、その翌年、認知症看護の実践を積み重ねながら、認知症看護の質の向上を目指したい思いで和光病院に就職いたしました。現在は、病棟師長としてスタッフと共にひとつひとつのケアを見直し、尊厳あるケアを目指して改善に取り組んでおります。 認知症のケアは、これで良いというものではなく、本当にこれで良いのだろうか、もっと良い方法があるのではないだろうかという問題意識を持つことが何より大切であると思っております。和光病院には、そのような高い意識を持ち日々のケアを行っているスタッフが大勢おります。認知症の周辺症状のために他施設ではケアが困難な患者さんであっても、穏やかに入院生活をおくれるようになるのは、そうしたスタッフの努力の賜物であると実感しております。ご家族からも「この病院に入院できて本当に良かったです」というお言葉を頂くことが多くあります。大変嬉しく思う一方で、ご期待を裏切らないようにしなくてはと心が引き締まる思いでもあります。 また、ただ経験のみでケアを行うのではなく、高齢者の理解、認知症の正しい知識を持ち、根拠のあるケアを行えるように院内研修にも力を入れております。必要な知識・技術の向上のために院外研修も積極的に取り入れております。和光病院は、急性期の病院での看護とは異なりますが、看護の醍醐味を実感することができると思っております。自ら苦痛を訴えることができない患者さんだからこそ、察知する感性や正しい判断、予測できる能力が看護師には求められます。高齢社会にともない、認知症の患者さんが増加している中で、認知症看護を学びたいと希望されて和光病院を見学される方や就職してくださる方が増えてまいりました。 どうぞ、高齢者の看護、認知症の看護の質の向上を一緒に目指してくださいませんか。心よりお待ち申し上げております。

陽和病院 看護師 澤田　絵美

私は現在、急性期治療病棟で勤務していますが、病棟スタッフはチームとしてとてもまとまりがあり、働きやすい環境です。 これまで私は精神科急性期の経験がなく、わからないことだらけの状態で現在の病棟に配属になりましたが、スタッフの雰囲気がとても良い環境なので、疑問に思ったことも相談しやすく、困ったときにたくさんの温かいフォローをしてもらっています。このため、安心して働くことができ、精神的にも周囲から支えられています。 日々、患者さんの変化に敏感なことはもちろん、スタッフに対しても同様で、困っているように見えるときは、スタッフ同士で声を掛け合っています。それは、簡単なことのようで、実は難しく、普段からのコミュニケーションがとれているからこそ出来ることなのだと思います。 看護に関しても、誠実で謙虚に取り組んでおり、一つのチームとして、よりよい看護が出来るように、お互いに率直な意見交換をしながら、ポジティブに“まずやってみよう”という姿勢を持っています。私は、現在の病棟に配属になり、精神科医療のおもしろさや奥深さを感じることが出来ました。このような素敵なチームに出会えてよかったと思っています。

行橋記念病院 看護師 中園 文子

行橋記念病院は、平成10年に建てられた５階建ての比較的新しい建物と、建て替え予定の古い２階建てから成っています。芝の緑が鮮やかな広い中庭がその中央にあり、誰もが癒される空間となっています。 私は50床の社会復帰病棟に勤務しながら、その病棟から退院された方の住む共同住居の訪問担当もしています。30数年もの長い間入院していた方が、病院を離れて暮らすということがどんなに大変であるかを身近に感じた一人です。病棟担当のＯＴ主任が中心になって退院前に必要な計画を立て、薬・食事・電化製品の使い方などを専門スタッフが勉強会や説明会を繰り返し行いました。入所後も栄養士が安くて簡単に作れる料理を一緒に作るなど、多くの職種が協力してくれました。 実際に生活してみると、うまく玄関の鍵が開かず入れなかったことや、エアコンを冷房で使用したいのに暖房になっていても切り替えられないなどのエピソードが沢山ありました。いま思えば笑い話しになることばかりですが、メンバー・スタッフとも不安が多かったものです。 メンバーの中では40代の女性がいちばん若く、パートの仕事を見つけたのですが職場の人間関係で悩むことも多く、よく話を聞いたものです。私には聞くことしかできなかったからです。共同住居と自宅の両方から通勤を重ね、両親からも頑張りを認めてもらって、初めてのうれしい退所者１号が誕生したのです。しかし、現実には社会復帰病棟も高齢化が進み、「あと10年早ければ自分も行きたかった。」という方もいます。 共同住居は病棟が全面協力しながら、急の事態にも対応できる態勢をとっています。男性看護師と私の二人が訪問担当になっていて、その看護師は、毎朝メンバーの顔を見てから出勤してくれています。お陰でメンバーの安心感も増し、再入院される方も僅かです。 共同住居の立ち上げから、メンバー・スタッフともにずっと一緒に行動し、泣き笑いの日々でした。チームワークのとれたこの病棟で皆に支えられパワーをもらい働かせていただいているという思いの今日この頃です。

八幡厚生病院 看護師 林田 章司

私は７年前に翠会八幡厚生病院へ就職し、精神科病院で勤務して早や１６年が過ぎました。 工業高校卒業ですが、高校時代に受けた福祉授業で人のために何か役に立つ仕事ができたら、と思うようになり、高校卒業後精神科病院へ初めは介護職として勤めることになりました。 今になれば笑い話ですが、当時、准看護学校を受験するため元気いっぱい願書を直接学校へ持って行った所、その日が受験日で大恥をかいた苦い事実を思い出します。 しかし、介護職を一年間全うすることで、貴重な体験をすることができ、現在の看護師という立場で勤務する中では大きな財産となっています。 今回、こういった形で皆さんにメッセージを書く機会を与えていただき、改めて自分自身の看護者としての振り返りが出来た気がします。その中で、本当に看護師になって良かった、精神科に巡り会えて良かった、八幡厚生病院に勤務できて良かったと再認識することが出来ました。 私自身、精神に病を持った患者様達と心と心で触れ合うことで、こちらの心が癒されることが、多々あります。また、精神看護は答えが一つではない事が多く、看護者の経験や価値観、患者様との関わりの深さや個人の人間性が大きく影響され何度もスタッフ間で熱く議論できる所に精神看護の魅力を感じています。 拒薬の患者様が、様々な状況因子を経て、「あんたが、言うんだったら飲みましょう。」と言われた時には、たまりません。（笑） 最後に、八幡厚生病院には笑いが絶えません。また、時には役職関係なく感情的に将来へ向け熱く議論をすることも多々あります。 そんな大きな志を持ったスタッフが大勢いることが、八幡厚生病院の魅力だと感じています。現在、精神看護師として八幡厚生病院で勤務できている事に誇りと感謝でいっぱいです。