翠会ヘルスケアグループ

翠会ヘルスケアグループで何より大切にしていることの１つに「人財育成」があります。グループ内のどの病院・施設をご利用いただいても、一定以上のサービスの提供がお約束できるよう、私たちはグループ全体での研修体制を整備しています。

翠会ヘルスケアグループに入職したその日から、グループの一員としての研修が始まります。経験年数、職位に応じて能力が向上できるよう、各段階に応じた研修プログラムを組んでいます。

研修名	研修内容
新人研修	・社会人としての心得、コンプライアンスについて学ぶ・翠会ヘルスケアグループの組織について学ぶ
2年目研修	・対人援助職に必要なバウンダリーについて学ぶ・コミュニケーション力を磨く
4年目研修	・ストレスマネージメント・共感的コミュニケーションについて学ぶ・他事業所のスタッフとの交流することで、広い視点を持つ
10年目以上研修	・レジリエンス力を高める・チームとしてのコミュニケーション力を高める
主任層研修	・チームの方針、目標達成のためのスキルを身につける・リーダーシップを発揮する
管理職層研修	・グループ・事業所の方針、目標達成のためのスキルを身につける・リーダーとしてのマネジメント力を高める

より質の高い医療・福祉・介護サービスを提供するためには、新たな技術や考え方を速やかに採り入れる必要があります。随時変わっていく情勢に対応すべく、多様な研修を企画しています。

これまでの研修例
・法改正に関して
・精神疾患に対する早期支援について
・リスクマネジメントについて
・災害時の対応について

病院・施設において十分なサービスを提供するには、専門職としてのスキルを向上・充実させることが最も大切です。職種別の研修は各事業体において実施していますが、さらに事業体を越えた研修を行うことで技術や情報の共有を図り、グループとしてのサービスの質のさらなる向上につなげます。